Pago de las vacaciones LOTTT

¿Cuánto me pagarán en estas vacaciones? si están próximas sus vacaciones, le dejo este Formato recibos de pago de las vacaciones LOTTT para que lo utilice a manera de guia. En el pago de las vacaciones laborales, la gran mayoría de los patronos se hacen los locos y no cumplen con el pago de lo establecido en la LOTTT, esto es de ley, normas de orden público y si no cumple, el obrero solamente debe guardar los recibos de pago y denunciar por escrito ante el Inspector del trabajo y solicitar el pago de la diferencia . Si usted quiere saber ¿Cuanto le toca en estas vacaciones.

Del salario que aplica para el pago de las vacaciones

La ley orgánica para el trabajo, trabajadores y trabajadoras define el salario de la siguiente manera: 

LOTTT: ARTÍCULO 104

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo. Salario para vacaciones.

Artículo 121. LOTTT

El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

Del cálculo de la alícuota de utilidades para el pago de las vacaciones LOTTT

Aunque la palabra logre intimidar, este cálculo se realiza de una manera sencilla, por ejemplo, en el caso de un trabajador que cobre 30 días de utilidades al año, estos 30 días se dividen entre los 360 días que dura el año: 30/60= 0,0833 este valor lo multiplicamos por el salario normal del trabajador (promedio)el resultado de esta multiplicación será la alícuota diaria de utilidades que le sumará al salario normal, entonces tenemos:0,0833 x 72= 6, así pues que de una manera sencilla y rápida hemos obtenido la alícuota de utilidades que se la sumará al salario normal de las vacaciones el cual es igual a: 72+ 6= 76.

Los elementos que integran el pago de las vacaciones LOTT

Bono Vacacional, Bono Vacacional adicional, Dias de Vacaciones, Dias de vacaciones adicionales, Cesta Ticket. En relación al pago de la cesta ticket, este concepto los patronos todavía luchan para no hacerlo, sin embargo es de ley y es deber de los trabajadores hacer valer sus derechos, en tal sentido el legislador patrio dice lo siguiente. 

Artículo 190. LOTTT Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.